Anlaşmalı Boşanma Davasının Çekişmeli Davaya Dönüştürülmesi

Taraflar boşanma ve ferileri konusunda anlaşma sağlarsa anlaşmalı olarak boşanabilirler. Boşanma davasına sunulacak protokolde tarafların her hususta anlaşmış olmaları gerekmektedir. Protokolde anlaşılan hususlar ayrıntısı ile yazılmalıdır. Taraflar boşanma ve ferilerinde anlaşıp sonrasında bu taleplerden vazgeçebilirler. Yahut anlaştıkları talepleri artırmak, değiştirmek de isteyebilirler ancak bu taleplerin her iki tarafça kabul edilmesi gerekmektedir. Taraflarca ortak kabul görmeyen ...
More

Mal Ayrılığına Dönüşüm Davası

Eşlerden biri tek taraflı olarak tabi oldukları yasal mal rejimini mal ayrılığına dönüştürmek isteyebilir. Mal ayrılığı davası, boşanma davası ile birlikte talep edilebileceği gibi, yasal mal rejiminin tasfiyesi davası ile birlikte de istenebilir. Eğer yasal mal rejimi tasfiyesi ile birlikte istenecekse ödenecek harç alacak talebi meblağına göre değişiklik gösterecek, nisbi harç ödenecektir. Boşanma davası ile birlikte istenecekse boşanma davasının harcından ayrı olarak ödenecektir. Ödenecek ...
More

Facebook Kayıtları Boşanma Davalarında Kullanılabilir mi?

Boşanma davalarında eşlerinden biri diğer eşin kendisini aldattığını yahut serbest bir hayat sürdüğünü ispatlamak için facebook kayıtlarını yahut diğer sosyal mecralarda özel hayatına ilişkin paylaştığı resim, görüntü, video kayıtlarını delil olarak sunmaktadırlar. Eğer bu kayıtlar hukuka aykırı bir şekilde elde ediliyorsa ceza davalarında özel hayatını gizliliğini ihlal suçu tanımına girmektedir. Ancak boşanma davalarında eşin sadakatsizliğini delillendirmek amacı ile aile mahkemesine sun...
More

Bedelli Askerlik Sebebi İle Kıdem Tazminatı Alınabilirmi?

Başvurucu işçinin, bedelli askerlik hizmeti yapacak olması nedeniyle işyerinden bir yıl ve daha fazla sürede çalışıyorsa işverene başvurup, kıdem tazminatını isteme hakkı vardır. İşveren askerlik sebebi ile işten ayrılacak olan işçinin kıdem tazminatını ödemek durumundadır. 21 günlük temel askerlik eğitimi süresinde; işçi olarak çalışanlar ücretsiz izinli, memurlar da aylıksız izinli sayılmaktadırlar. Eğer işveren kıdem tazminatı ödemezse; işçinin mahkemeye başvurma hakkı vardır. Bununla berab...
More